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              什么是合理的員工福利方案

              為什么企業會為員工提供福利

              無論是招聘吸引,還是員工留存,企業員工福利方案都是重要因素。優秀HR的福利體系設計,勝過升職加薪。為了幫助HR小伙伴們,合理的設計員工福利方案。引申出一個話題確實是具有代表性的,也就是企業福利是什么?為什么企業會為員工提供福利?

              實際上,福利并不單純是錢。

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              企業福利的核心意義在于時間,買員工的時間。

              一些常見的福利包括,通勤班車(而且發車時間還會晚于下班時間,非強迫性讓員工多在公司呆一會), 員工宿舍,員工食堂。 其實核心都是,你在公司呆著就好了,剩下的事情我們幫你搞定,幼兒園也是同理,上班帶著孩子來,下班帶著孩子回家,把員工的其他時間節省下來,而對員工來說,能節省不必要的時間也是有價值的,因為這個時間的節省并不是說我都轉移到工作上了,其實對生活來說也是一種質量提高。單身年輕人可能不是很體會,大城市的幼兒園有多難進,以及接送孩子是多耽誤時間和精力的一件事情。

              企業福利的第二個意義是依賴感和歸屬感,員工對這個企業的福利有依賴感,跳槽的可能性就會少很多,所以很多知名企業提供各種誘人的福利如五星級大廚或者一些子女教育資源,很多優秀人才真的會難以割舍這樣的環境。而有些提供全家的健康體檢,過年回家禮物等等,也是幫員工解決了很多日常煩惱和需要耗費精力的問題,讓員工對企業產生更深的依賴。所以做好企業福利方案很重要


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