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              金融行業對禮品數字化的看法

              金融行業對禮品數字化的看法

              說到企業福利,大家的第一反應多半是在特殊假期給員工發放現金券或實物禮物。但是,隨著社會經濟的飛速發展,這種傳統而簡單的福利制度顯然不能永遠適用。因此,要想對企業福利保持觀望,企業福利改革必須提上議事日程。

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              除了企業內部的自我改革,政策環境對福利規劃也有深遠的影響。在政策敏感度方面,各家公司的政策敏感度都比較高。 86.4%的企業可以更早地了解政策法規的變化,但在合規性要求上存在差異:54.6%的企業會根據政策發生變化。調整福利策略確保合規,31.8%的企業持觀望態度;金融行業政策敏感度和合規要求高于整體平均水平,在各行業中位居前列,91.7%的企業更早獲悉政策變化,65.1%的企業采取切實措施確保合規。

              隨著云計算、大數據、區塊鏈等新技術的發展和迭代,企業管理數字化成為大勢所趨。因此,金融業對福利管理的“數字化”表現出更為積極的態度。認為需要“數字化”的企業達到80.5%,高于整體平均水平,在各行業中排名第一。顯然,人力資源和福利的“數字化”轉型是必然趨勢,企業和HR要盡快部署,以免落伍。

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              如今,企業加大福利投入的主要原因是為了提升薪酬福利的競爭力,提升員工體驗和滿意度。因此,企業應結合自身內部條件和外部環境,盡快進行企業福利改革,合理規劃整體薪酬回報,降低整體勞動力成本。


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